|
Вверх — к вершине своих возможностей, к вершине достижений |
| Кадровая политика Холдинга «ВВЕРХ ГРУПП» базируется на единых принципах найма, обучения, социальной поддержки, материального вознаграждения и направлена на развитие и реализацию потенциала и профессиональных способностей сотрудников. |
|
Отличительная черта "ВВЕРХ ГРУПП" – сплоченный, дружный коллектив профессионалов, начиная от рабочих и заканчивая офисными сотрудниками. Стараемся поднять каждого сотрудника на одну ступеньку выше в профессиональных качествах
|
 |
||
|
ПРЕДЛАГАЕМ СОТРУДНИКАМ: |
||
 ИНТЕРЕСНУЮ, СТАБИЛЬНУЮ, ХОРОШО ОПЛАЧИВАЕМУЮ, ПЕРСПЕКТИВНУЮ РАБОТУ |
||
|
|
||
 ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И КАРЬЕРНОГО РОСТА |
||
|
|
||
 НАДЕЖНОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ |
||
|
|
||
 РАЗВИВАТЬСЯ, УЧИТЬСЯ НОВОМУ И БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТ |
||
|
|
||
|
НАЧИНАЮЩИМ СПЕЦИАЛИСТАМ: |
||
|
|
||
|
Если Вы являетесь студентом профильного ВУЗа или выпускником, желающим развивать и получать профессиональные навыки и ценный опыт в сфере строительства, мы предлагаем следующие варианты: |
||
|
|
||
 ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ |
||
|
|
||
 ПРАКТИКУ |
||
|
|
||
